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端州组工通讯2019年第5期(总第224期)

2019-05-30 15:29浏览数:292

市委组织部到端州宝月社区开展

城市基层党建调研

组织股 黄晓宇

4月24日下午,市委组织部常务副部长谢先群带队到端州区宝月社区开展城市基层党建调研,并现场召开座谈会。端州区委常委、组织部部长周益成、区委组织部及城西街道党工委有关负责同志陪同调研。

调研组一行考察了宝月社区党群服务中心建设情况,要求社区要按照省、市相关要求做好党群服务中心规范化建设,充分发挥好党群服务中心的阵地堡垒作用,为党员群众提供高效便捷的服务。

谢先群强调,端州区要紧紧抓住社区党建存在的矛盾问题,充分总结以往城市党建工作经验,合理借鉴其他地区的先进经验做法,找准突破口和切入点,积极在党群服务中心体系建设、党群服务事项、带头人队伍建设等方向探索适合端州发展的路子,建强建好社区基层党组织,做好城市基层党建统筹推进的文章,进一步擦亮端州区城市基层党建品牌。

端州区举办2019年社会组织党组织书记

党性修养专题培训班

组织股黄晓宇

为进一步加强全区基层党组织书记教育培训,提高社会组织党组织书记政治素质和履职服务能力,4月11日至12日,端州区在肇庆市委党校举办2019年社会组织党组织书记党性修养专题培训班,来自全区民办中小学校、幼儿园等社会组织的37位党组织书记参加了培训。

本期培训班邀请了白如雪、李克胜、谢凤云等多位党校教授进行授课,将习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课,开设了贯彻落实《中国共产党纪律处分条例》(新修订)和提高党务工作能力两个专题研讨课程,增强了党组织书记的纪律意识和开展党建工作的本领。同时,为加强学员的党性修养,培训班选择罗定长岗坡党员教育基地作为现场教学活动点,组织参观了素有“南粤红旗渠”美誉的长岗坡渡槽,用长岗坡精神引导和激励党组织书记坚定理想信念,激发他们干事创业的热情。

本期社会组织党组织书记培训班是端州区2019年度“千名书记进党校”系列培训的首期班,采取了由区委组织部委托、区教育局具体承办的办学模式,基本实现了对全区社会组织党组织书记的全员轮训,是我区加强“两新”组织领域党组织建设的一项重要举措。

区委主要领导到大龙社区调研软弱涣散

党组织整顿工作

组织股 黄晓宇

4月30日下午,端州区委书记刘庆良深入睦岗街道大龙社区调研软弱涣散党组织整顿工作,在现场召开座谈会,听取了睦岗街道党工委和大龙社区党总支负责同志对软弱涣散整顿进展、社区日常工作等方面的汇报,并对解决社区当前遇到的路灯照明、返还用地等困难作了指示。

刘庆良对大龙社区提出了“正确对待、重树信心,提早摘帽、力争先进”的16字要求,叮嘱社区干部要正确认识软弱涣散问题,深刻吸取经验教训,全体上下团结一致、同心同德,认真按照区委、区政府和街道党工委的部署认真落实好各项工作,引导社区群众大力支持园区建设,以园区建设为契机提高社区居民收入,改善群众生活水平。

刘庆良强调,要进一步认识整顿软弱涣散基层党组织工作的紧迫性和敏感性,不折不扣地抓好落实整顿工作。一是要提高思想认识,将整顿工作与开展扫黑除恶专项斗争结合起来,提振精气神,对标先进标准,解决突出存在问题,争取在今年内完成整顿任务。二是把握工作重点,制定针对性的整改方案,做到举一反三,彻底整改。党员要发挥先锋模范作用,传递和聚集正能量,带动群众支持社区工作。三是要切实加强领导,街道党工委和有关部门要加强对整顿工作的指导,强化考核和检查督导,落实工作责任,切实把社区基层党组织锻造得更加坚强有力。

睦岗街道党工委书记黎敏忠、区委组织部副部长刘卫有关负责同志陪同调研。

“做中华民族伟大复兴时代的新人”

--端州区关工委禁毒预防教育宣讲课开讲

老干部局叶建斌

4月26日下午,端州区关心下一代工作委员会主任伊建基(端州区政协原主席)一行6人,到肇庆市第六中学指导参观,并在学术报告厅为学校师生带来了一堂生动精彩的禁毒预防教育宣讲课。学校领导、各中层管理干部以及来自高一年级的200余名师生共同聆听了禁毒知识课。

端州区关工委常务副主任(区人大常委会原副主任)罗振明为同学们带来了“做中华民族伟大复兴的新人”禁毒预防教育宣讲课。宣讲课讲解了有关毒品的危害,呼吁广大学生远离毒品,刻苦学习,积极向上,为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。

通过本次的宣讲课活动,能更好地培养学生识别毒品的能力,提高了学生拒绝毒品的心理素质,增强了对毒品的自我防范、自我保护意识。

近年来,在市、区关工委的关怀和指导下,肇庆市第六中学将青少年毒品预防教育工作作为学校德育工作的重中之重,积极开展了一系列禁毒宣传进校园活动,广泛宣传毒品危害,营造文明、净化的校园环境,未成年人思想道德建设工作卓有成效。

州区委老干部局召开会议

推进落实老年教育进社区工作

老干部局叶建斌

5月16日上午,区委老干部局在区委组织部会议室召开了老年教育进社区工作推进会。区委老干部局有关负责同志、各街道分管老干部工作的领导和街道文化站长参加了会议。

会议由区委组织部副部长、区委老干部局局长张鸿程同志主持。区老干服务中心主任黎丽开说明了各街道有关2019年“老年社区教育经费”的申请及使用要求。会议要求各街道用好已下拨的专项经费,按照老年远程教育点(分别在城东街道的阅江社区、城西街道的宋城社区、黄岗街道的双东南社区、睦岗的站北社区)基本配置标准,按规定尽快购置相关设备,及时组织调试,争取早日投入使用。会议还要求各街道高度重视老年教育进社区工作,结合实际,精心谋划2019年度老年教育工作,制定落实好年度老年教育工作方案。会议还讨论研究了老年教育进社区其他相关工作。

肇庆市端州区狠抓一二三四工程

全面提升城市基层党建成效

组织股 邓彩豪

肇庆市端州区始终坚持把城市基层党建作为战略性、基础性工作,以“一个核心、双向牵引、三元共治、四项重点”为抓手,进一步完善了城市基层治理体系,不断夯实党在城市的执政基础,提升城市基层党建的整体效应。

强化“一个核心”。坚持“党员在哪里、基层党的建设就推进到哪里”,探索构建街道“大工委”、社区“大党委”设置,对所在区域党组织实施区域化管理,同时推行“堡垒扎根楼宇,党建进入楼栋”“支部建在网格上”,全区建立街道党工委、社区党委(总支、支部)、网格党支部、楼栋党小组四级党建网格和服务体系,在网格建有党小组122个,实现社区党组织网格全覆盖,区域党组织协同管理共治,把党组织服务触角延伸到城市社区的每个“神经末梢”。健全“基层党建+”工作模式,强化党组织在社会治理中的领导核心作用,在4个街道、60个社区构建以街道社区党组织为核心、驻区单位党组织和在职党员共同参与的社会治理格局。坚持做到“拉网式”排查摸底、三合一确定对象、“下准药”制定方案、“强力量”确保效果对4个软弱涣散社区党组织开展精准整顿,打造强而有力的基层党组织。

坚持“双向牵引”。一是坚持学习导向依托区、街道、社区三级“初心堂”(党校)、红色资源和各类党员教育平台,构建党校教育全覆盖体制机制,组织全区2万多名党员进党校全员轮训,为每名共产党人修身养性打造“红色殿堂”。同时,在全区开展“千名书记进党校”大轮训全区近千名基层党支部书记进行全面轮训实现基层党组织书记培训全覆盖。二是坚持示范导向。围绕“纵向到底,横向到边,辐射全”的目标,端州区根据各行业各领域的业务特点和自身特色优势打造40区级党建示范点。其中,街道党建示范点2个,社区党建示范点12个,机关事业单位党建示范点13个,学校党建示范点4个,“两新”党组织党建示范点9个。通过把培育创建党建品牌作为重要抓手,引导各党建示范点推进基层党建工作的理念创新和方法创新,充分发挥党建示范点的引导、带动和辐射作用,以示范引领提高城市基层党建工作的整体水平。

实行“三元共治”。一是建立“社区党组织+小区党支部+业主委员会”的管理模式。社区党组织培养一批党性观念强、责任观念强、群众基础好、先锋模范作用突出的优秀党员参与小区服务管理,依法依规组建或进入小区业委会,并在业委会基础上成立小区党支部,形成以小区党支部龙头引领、小区业委会管理监督、业主积极参与、物业公司专业服务的居民自治模式。二是创新“社区居委会+业主委员会+物业管理公司”的互动协作监管模式。社区居委会为小区的管理发展向业主委员会提供相关的业务指导,物业管理公司为小区提供专业化优质管理服务,三者之间形成良好的互动沟通、互相协作,共同实现小区管理制度化、规范化、程序化。三是营造“志愿服务+邻里互助+和谐共建”的小区自治氛围。在社区设立在职党员“双岗双奉献服务岗”,在职党员主动亮身份,充分发挥专业知识和人脉资源方面的作用,带头开展志愿服务,引导社区居民参与社区公益性活动,有力推动社区服务型党组织的建设,有效化解“党员发挥作用难、居民小区管理难、热点难点问题解决难”的三难问题,使党组织有责、在职党员有为、社区群众受益。

深化“四项重点”。一是坚持规范化建设。以“规范化建设”为主题,明确了党组织在组织设置、班子建设、党内政治生活、党员教育管理、活动开展、基础保障等6个方面34条标准化规范化建设要求,划出从严治党“硬杠杠”。在全区800多个基层党组织开展一轮“红色”体检,全面对标、逐项对照、查摆问题、迅速整改,推动基层党组织工作真正严起来、活起来、强起来。同时,创新依托智慧党建平台,给督导工作安上“千里眼”。针对党组织设置等方面存在的问题,分区、街两级开展党组织标准化规范化网上巡查,推动党组织建设目标全面落地,实现基层党建全面进步、全面过硬。二是建好党群服务中心。端州区把阵地建设作为城市基层党建的重要载体,建设4个高标准的街道级党群服务中心,60个社区级党群服务中心,多个楼宇商圈、产业园区、商圈市场等新兴领域党群服务站,形成三级互动互促的党群服务中心(站)联盟,方便党员、群众及时快捷到达党群服务中心,找到党组织。充分发挥党群服务中心功能作用,广泛开展党群服务活动。2019年以来,各志愿服务队以此为平台开展各类服务活动80多场,服务覆盖各类人群2800多人次,进一步扩大了党群服务覆盖面,充分发挥党群服务中心的功能作用。三是强化党建工作队伍。近年来,端州区将强化党建队伍作为提升城市基层党建活力的重要抓手,不断健全基层党建人才梯队。选拔“生力军”,壮大社区专职党务工作者队伍。为全区38个城市社区面向社会统一招聘一批专职党务工作者,培养磨砺出一支相对稳定、业务精通、朝气蓬勃的青年专职党务工作者队伍。返聘“老师傅”,组建专业党建指导员队伍。返聘党建党能手12名,根据他们的工作领域、行业类型、个人专长和能力等因素,安排到相似度较高的“两新”组织担任党建指导员,以“靶向式”指导“两新”组织党建工作水平稳步提高。起用“老街坊”,夯实基层支部书记队伍。积极鼓励热心“老街坊”党员发挥余热,担任网格小区、楼宇等基层党组织书记,在小区管理、社会治理中发挥作用,化解了“退休党员发挥作用难,居民小区管理难,热点难点问题解决难”的三难问题。四是落实党建工作经费。严格落实省市区基层组织建设三年行动工作部署,进一步强化社区组织运转经费的保障力度,实现社区“两委”干部省、市、区三级级补贴全覆盖,切实将社区“两委”干部补助待遇保障到位。同时,完善社区组织运转经费保障机制,保障基本财力需求,确保每个社区每年办公经费补助不少于15万元,服务群众专项经费不少于10万元,强有力地推动基层组织更好地为群众服务。

把好组织队伍“三关” 筑牢扫黑除恶之基

组织股黄晓宇

习近平总书记强调“加强基层组织建设,是铲除黑恶势力滋生土壤的治本之策、关键之举”,端州区以强化基层党建力量,配齐配强社区“两委”干部队伍,作为深入开展扫黑除恶专项斗争的重要抓手,严把“入口关”、强化“管理关”、畅通“出口关”,着力建设一支忠诚、干净、担当的社区干部队伍。

严把“入口关”,搭建“质量体系”。由组织部门牵头,联合纪委监委、政法等14个部门组成社区“两委”干部人选条件联合审查机制,明确列出曾受过刑事处罚、纪律处分等“负面清单”,通过“社区自查,街道预审,联审把关”的三级审查程序,做到“凡进必审、凡转必审、凡审必全”,对每一位社区干部人选开展一次“全身体检”,坚决把不符合任职资格人选挡在门外,严防“村霸”、涉黑涉恶人员进入社区“两委”班子。截至今年4月,已完成3批次14个社区的“两委”干部人选审查,共核查76人次,撤换3名不符合条件人选,切实把好基层干部入口关,增强了社区基层对黑恶势力的“免疫力”。

强化“管理关”,用好“管控系统”。将基层组织“头雁”队伍管理作为重中之重,打造好社区工作开展的“火车头”。一是强考核,开展2018年度社区党组织书记绩效考评,按照“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”评定社区党组织书记考核等次,确定3人为“基本称职”层次,并由街道党工委对考评末位的党组织书记进行约谈。二是重教育,将社区党组织书记纳入年度轮训计划,深入开展“两千一万”系列培训,即开展“千名书记进党校”“千名书记讲党课,万名党员大学习”活动,进一步提高基层党组织书记政治素质和履职服务能力。三是严备案,通过“三备案”更加直接、有效掌握全区社区党组织书记队伍建设情况,即开展现任社区党组织书记统一备案、常态化开展任职备案、定期开展履职备案,做到审查“四看”,建立完善社区党组织书记档案信息库。四是建制度,印发《端州区社区党组织书记管理系列制度》,从制度层面规范社区党组织书记因私出国(境)管理、任期经济责任审计等管理措施,推动社区党组织书记管理制度化、科学化、常态化。

畅通“出口关”,启用“清洁机制”。开展社区干部队伍“净化”专项行动,与纪委监委、公安、法院、检察院等部门建立联合审查制度,对现任社区“两委”干部队伍开展“政治体检”,重点排查整顿违法违纪、涉黑涉恶问题,坚决把涉及曾受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等三类问题的社区干部清理出去,将工作不力、表现不好、群众反映强烈的社区干部及时撤换下来。自行动开展以来,共清理曾受过刑事处罚等“三类人员”4人,并已同步补齐配强。

重计划按需求多形式强化干部培训工作

调研股冯丽

肇庆市端州区坚持以提升干部教育培训质量为重点,强化培训计划保障,丰富培训内容,灵活培训形式,不断加强干部培训工作,努力提升干部队伍能力素养。

科学计划强保障。年初,在充分调查研究的基础上,研究制定全年干部教育培训计划,统筹各类培训班次,确保全年培训计划落实。将干部参训情况、学风纪律情况纳入街道、区直单位年度绩效考评指标,压实各单位干部培训工作责任。强化经费保障,将干部教育培训经费列入每年财政预算,做到专款专用。严肃培训纪律要求,建立《端州区领导干部学习培训纪律要求》等相关制度,强化学员管理,加强学风建设

聚焦主业促提升。坚持按需培训,根据干部不同类别、层次、岗位的特点和实际,因地制宜、科学谋划培训内容。一是强化政治统领,开展理想信念和道德品行教育培训,突出抓好习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线学习,把党章和党规党纪作为培训重要内容,提升干部党性修养水平。把习近平总书记重要讲话和指示批示精神学习作为各期主体培训班的“第一课程”,并结合时势认真组织领导干部深入学习了习近平总书记在十三届全国人大一次会议广东代表团审议时的重要讲话和视察广东的重要讲话精神,鼓励科级干部结合工作谈体会,撰写心得,促进学以致用。二是聚焦中心工作需要开设特色专题课程。结合推进城市发展,培养经济金融复合型人才,开设经济金融发展、党建与人才工作等专题培训班,不断提高干部从业履职能力;开设公共行政管理、招商引资、现代领导科学、管理心理学等专题课程,不断优化干部知识结构,拓宽干部视野思路,促进学用结合;着力优化干部队伍结构,开设年轻干部培训班,加强年轻干部培养锻炼。

灵活形式重实效。坚持按需施教,采取调训、集训、网训等形式,分级分类培训党员干部。一是选派干部调训。2018年以来,协助上级部门选派领导干部98人参加上级主体培训班次和自主选学班次共33期,配合协调处级领导干部、街道党政正职参加市各类短期专题研讨班学习74人次。二是自主办班集训。2018年以来,全区举办各类宣讲和主体培训班次9期共培训1500多人次。其中,大力“请进来”,举办习近平总书记重要讲话精神专题等班次6期,邀请市委讲师团、市委党校等高校的专家学者来区专题授课;积极“走出去”,与外地高校合作,组织不同层次干部到北京大学、中山大学等高校进行脱产集中培训3期,通过课堂学习、案例分析、现场教学相结合方式,学员学习参与度和学习成效大大提升。三是网络学习随训。发挥网络培训随时随地可学优势,组织、监督指导全区机关、事业单位领导干部参与全省干部网络培训,并按规定完成学时、学分。

退岗不褪色·余热再生辉

端州区12退休党员干部
选任“两新”组织党建指导员

组织股 邓彩豪

人间四月芳菲尽,山寺桃花始盛开在这春满人间的日子里,由区委组织部牵头,各街道党工委协助遴选业务精通、无私奉献、有工作激情的退休党员干部积极奔走深入企业、民办医院、民办学校等“两新”组织,传递党的声音,收集企业需求,发挥模范作用,架起沟通桥梁。

这支12人组成的“银发党建指导团”年纪最大的已有67岁,平均年龄也达到51岁。凭着那份对党的事业的追求、对基层一线的热爱,他们工作起来像个年轻人,充满激情,不知疲倦,赤诚如初,把余热挥洒在“两新”领域党建这块“新地”,将党的旗帜插进这片“热土”,将党的声音传递到每个角落,以他们坚定的信仰、无私的情怀、扎实的作风,严谨的态度,为进一步夯实党在新兴领域的执政基础奉献一己之力,谱写了一曲动人的共产党员之歌。

勇于创新,端州率先破题

“两新”组织是指非公有制经济组织和社会组织。如何搞好“两新”组织基层党组织建设,是新时期的一项重大课题。端州区紧跟中央、省、市各项重要安排部署,以前所未有的力度进一步加强基层党务工作者队伍建设,大胆尝试破题,并在全率先进行了创新

早在2017年4月,为进一步促进“两新”组织健康发展,提高全区“两新”组织党组织规范化建设水平,推动“两新”组织党组织创先争优活动常态化、长效化,端州区印发实施《关于深入开展“两新”组织党建工作“八大提升”活动的方案》,以“覆盖提全、支部提档、阵地提标、后进提力、干部提能、党员提质、品牌提效、保障提高”为主要抓手,通过统筹打造“六个统一”,即统一配送公章、牌匾、党旗、党员徽章、党员手册、会议记录本等,促使“两新”组织党组织覆盖面更加广泛,活动场所更加完备,人员队伍配备更加均衡,组织生活开展更加有序,经费保障更加有力,“两新”组织党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到更好的发挥。

2018年5月,广东省委办公厅印发《广东省加强党的基层组织建设三年行动计划 (2018—2020年)》,强调要进一步发挥“两新”组织党组织的政治核心作用和政治引领作用。同年8月,端州区委组织部结合全区实际,印发《关于在全区深入开展城市基层党建“五项行动”的实施方案》明确提出选优配强基层党务工作“三支队伍”。一是选拔“新生代”,强化社区专职党务工作者队伍;二是返聘“老师傅”,组建党建指导员队伍;三是起用“老街坊”,夯实基层支部书记队伍。其中,这批所谓的“老师傅”就是两鬓斑白,但精神矍铄的“银发党建指导团”。

这些选派的党建指导员的工作职责是:宣传和执行党的政策;指导“两新”组织规范党建工作,列席“三会一课”“支部主题党日”和民主评议党员等重要组织活动,对党组织自身建设和党组织的工作提出意见和建议;指导“两新”组织组建党的组织,做好培养入党积极分子、发展新党员、党员教育管理和监督工作,指导“两新”组织党组织创新活动内容、活动方式和工作机制;支持促进“两新”组织健康发展,帮助协调有关部门主动解决有关困难和问题;及时向上级党组织报告“两新”组织变更、转让、撤销、兼并、突发事件、重大事项,完成上级党组织交办的其他任务。

老骥伏枥,党建领域显神通

怎么样才能吸引“两新”组织热心党建?谈起党建指导员对“两新”组织的作用,睦岗街道党工委党建指导员梁树华觉得首先要“得人心”。而在企业得人心,不能靠喊口号,而是要如春风细雨般服务企业发展。“企业党建氛围不浓,我们就及时向街道党工委反映,为支部送去党旗、党徽、党章、展牌,以实际的行动丰富企业党建活动内容。”

同一小组的党建指导员陈碧霞也十分赞同这一说法。今年3月初,在走访摸查“两新”组织和企业业主多次交谈中,她得知肇庆市瑾隆电热管制造有限公司由于城区厂房用地萎缩等因素,企业迫切需要租赁厂房用地。出于内心强烈的责任感,她多次与街道经济部门沟通了解,为企业物色适合的厂房用地。“帮企业解决实际困难,是我们开展党建工作重要内容。哪怕最后没有物色到合适的厂房,我们身为党建指导员也尽到服务企业经济发展的责任。”

担任党建指导员后,赵岳信为了给“两新”组织党员提供更大学习教育平台,主动到“两新”组织给党员上党课,每月围绕一个主题,突出原汁原味辅导讲学,梳理党员关注的热点难点,鲜活的内容和多样的形式使其成为了最受企业欢迎的“党建品牌”。在一场宣讲总书记针对非公经济、非公党建重要讲话精神的辅导课堂上,某企业党支部书记找到赵岳信,激动地拉着他的手说,“以前我们觉得企业搞学习是走过场、做给上面看的,学习了才知道,总书记对解决我们中小企业融资难、准入门槛、负担问题讲得这样透彻和清楚,给我们企业吃了定心丸,政治学习也出生产力!”

到企业后,黄岗街道党工委党建指导员李赞强很快发现,“一个人的力量太有限”。他和其他几名党建指导员一起,探索起组团指导方式。“遇到问题,合力去攻破。”将其余4名党建指导员划分为2个互助小组进行资源整合,集中优势力量和团体智慧开展党建指导工作。

每月一次小组会、组团参观学习……活动有声有色的同时,城西街道党工委的党建指导员还建立起党建交流微信群等。“党建不能耽误生产,线上实时交流更便捷,也极大降低了成本。”目前,他们正在筹划“党建示范点参观交流会”,希望通过学习交流,以点带面,实现党建由“盆景”到“风景”的转变。

全面铺开,进驻成效显现

各街道党工委面向“两新”组织相对较多的商务楼宇、商圈市场、商业街区、众创空间等聚集区域,选派若干名党建指导员,分组分片联系指导区域内多家“两新”组织。截至目前,全在退休党员干部中选派了12名“两新”组织党建指导员,全区重点企业达到了全覆盖。

这些被选派的党建指导员,退休不退位,坚守初心,勇挑重担。他们到岗后迅速开展工作,对所负责区域的“两新”组织进行了拉网式调查摸底,并创造性地开展工作。

冼一心原来是城西街道芙蓉社区退休书记曾获广东省优秀党务工作者、肇庆市劳动模范、端州区优秀共产党员等优秀称号今年60岁的她从事党务工作近30年,积累了丰富的党工作经验,退休后仍积极发挥余热,满腔热忱地投入到端州区“两新”组织党建的事业中被选派为城西街道党工委党建指导员小组长。每天上午,冼一心都会及时召集“银发党建指导团”另两位同事徐燕珍和袁少娟,部署当天走访摸查的分工任务,对照工作台账,逐户走访,集中对本地区、本行业有实体、有人员、有经营活动的“两新”组织进行摸底排查,全面掌握“两新”组织数量、经营状况、党员和职工人数等情况。对尚未建立党组织的,做到“五个清”,即经营运行、职工队伍、党员队伍、负责人身份、未建党组织情况清……她笑谈把这些繁琐的工作当作活动锻炼身体的契机,在细致的服务中做党建指导工作。在她的努力下,第一季度已全面走访了解了18家“两新”组织,她还发现和物色3家“两新”组织党建工作示范点创建种子单位。

作为支撑全经济发展的重要力量,两新组织近年来得到了较好的发展,越来越多的党员进入到了两新组织中工作。两新党建面临“点多面广、量大线长”的实际情况,如何用“一根针”引好“千条线”,进而把各项工作“穿成串”“连成片”,是一道共性难题。而这支“银发党建指导团”正是端州区打开新时代两新”组织党建新局面的“金钥匙截至目前,全区共有“两新”组织党组织128个,覆盖“两新”组织160家,区级党建示范点11个,市级党建示范点创建单位1个。开展基层党建提升年活动中,累计投入80多万元,助力党建示范点创建工作,党建品牌影响力持续扩大。

“银发党建指导团”用朴素的为民情怀、忠诚的为民行动践行党的宗旨,"零距离"联系“两新”组织,"零懈怠"服务职工,退岗不褪色,在平凡的岗位上做着不平凡的工作。